八大碗餐饮公司竞聘上岗展风采

为深入推进国企改革三年行动，加强市场化体制机制建设，集团以市场化改革为导向，引入竞争机制，整体营造“能者上、庸者下”的鲜明用人导向。

10月26日，八大碗公司通过开展竞聘上岗确定各门店的店长人选。共14位同志报名参加竞聘，依照相关程序进行了公告、报名、面试、评分、考察等一系列流程，竞聘演讲内容包括本人履历、竞争优势、德才情况、工作实绩等情况介绍，以及对各门店经营目标的确立、门店目前存在的优势和不足的分析、下一步工作计划和措施的规划等重点内容。

根据竞聘结果，结合访谈考察，最终通过集团党委和集团人力资源部研究决定，确定了第一批竞聘成功并任命八大碗水岸尚街店店长、任八大碗大洋湾店店长、八大碗水街品鉴店店长、八大碗建军路店店长4位店长职位。

此次竞聘，是八大碗公司积极响应深化国企改革的总体要求和以实际行动坚定不移的推进公司市场化改革工作的具体实践，作为集团探索市场化运营的“试验田”，八大碗公司各经营门店采用竞聘上岗的方式选拔人才,在市场化探索方面走在了集团各板块前列。今后八大碗公司也将各门店经营切实做到责任到人、落实指标，严格按照方案绩效考核，确保预期目标达成，做集团市场化改革的“排头兵”。